Dołącz do zespołu Back Office

• rekrutacja i budowanie zespołu sprzedażowego - aktywne pozyskiwanie, selekcja i zatrudnianie nowych Agentów Nieruchomości oraz Asystentek Oddziału,
• onboarding i szkolenia wdrożeniowe - prowadzenie warsztatów, konsultacji oraz kompleksowego programu wdrożeniowego dla nowych Agentów zgodnie ze standardami Akademii hōmfi,
• praktyczny rozwój Agentów- prowadzenie treningów praktycznych, warsztatów (m.in. z cold callingu), odpraw zespołowych, mentoringu,
• zarządzanie wynikami i realizacją celów - monitorowanie celów sprzedażowych oraz bieżące wspieranie efektywności zespołu,
• prowadzenie cyklicznych spotkań i ewaluacji- organizacja i przeprowadzanie spotkań cyklicznych oraz prowadzenie indywidualnych rozmów miesięcznych z Agentami,
• monitorowanie jakości i praca na danych- weryfikacja standardów ofert, kontrola kalendarzy i optymalizacja działań z wykorzystaniem systemów CRM i CMS,
• budowanie wizerunku marki hōmfi - reprezentowanie firmy, wdrażanie akcji promocyjnych oraz dbanie o relacje z Klientami i partnerami biznesowymi,
• udział w rozwoju sieci i procesach zarządczych- współudział w otwieraniu nowych oddziałów oraz aktywny udział w spotkaniach menedżerskich i inicjatywach Kaizen (ciągłe doskonalenie).

• udokumentowane sukcesy w sprzedaży - praktyczne doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży oraz naturalna łatwość w nawiązywaniu kontaktów i przeprowadzaniu transakcji,
• doświadczenie w budowaniu zespołów prowizyjnych - umiejętność rekrutowania, motywowania i utrzymania skutecznych agentów pracujących w oparciu o system prowizyjny,
• podejście poparte liczbami i faktami - nawyk pracy na konkretnych danych, wskaźnikach celów oraz raportach z CRM,
• nastawienie na działanie i wychodzenie ze strefy komfortu - wysoka proaktywność, odwaga w podejmowaniu decyzji oraz gotowość do szukania nowych rozwiązań,
• praktyczny warsztat szkoleniowy - umiejętność samodzielnego prowadzenia warsztatów sprzedażowych, treningów w terenie („On the Job”) oraz odpraw zespołowych,
• liderstwo i charyzma - dojrzałość w zarządzaniu ludźmi, wysoka energia, budowanie autorytetu w zespole oraz sprawność w prowadzeniu trudnych rozmów,
• doskonałe kompetencje komunikacyjne - wysoka swoboda wypowiedzi, precyzja w przekazywaniu myśli oraz umiejętność przekonywania i budowania autorytetu,
• przedsiębiorczość i wysoka samodzielność - świetna organizacja pracy własnej i zespołu oraz stała orientacja na wzrost przychodów oddziału,
• prawo jazdy kat. B oraz nienaganna prezencja - mobilność, wysoka kultura osobista i profesjonalizm w reprezentowaniu marki hōmfi.

• rekrutacja i budowanie zespołu sprzedażowego - aktywne pozyskiwanie, selekcja i zatrudnianie nowych Agentów Nieruchomości oraz Asystentek Oddziału,
• onboarding i szkolenia wdrożeniowe - prowadzenie warsztatów, konsultacji oraz kompleksowego programu wdrożeniowego dla nowych Agentów zgodnie ze standardami Akademii hōmfi,
• praktyczny rozwój Agentów- prowadzenie treningów praktycznych, warsztatów (m.in. z cold callingu), odpraw zespołowych, mentoringu,
• zarządzanie wynikami i realizacją celów - monitorowanie celów sprzedażowych oraz bieżące wspieranie efektywności zespołu,
• prowadzenie cyklicznych spotkań i ewaluacji- organizacja i przeprowadzanie spotkań cyklicznych oraz prowadzenie indywidualnych rozmów miesięcznych z Agentami,
• monitorowanie jakości i praca na danych- weryfikacja standardów ofert, kontrola kalendarzy i optymalizacja działań z wykorzystaniem systemów CRM i CMS,
• budowanie wizerunku marki hōmfi - reprezentowanie firmy, wdrażanie akcji promocyjnych oraz dbanie o relacje z Klientami i partnerami biznesowymi,
• udział w rozwoju sieci i procesach zarządczych- współudział w otwieraniu nowych oddziałów oraz aktywny udział w spotkaniach menedżerskich i inicjatywach Kaizen (ciągłe doskonalenie).

• udokumentowane sukcesy w sprzedaży - praktyczne doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży oraz naturalna łatwość w nawiązywaniu kontaktów i przeprowadzaniu transakcji,
• doświadczenie w budowaniu zespołów prowizyjnych - umiejętność rekrutowania, motywowania i utrzymania skutecznych agentów pracujących w oparciu o system prowizyjny,
• podejście poparte liczbami i faktami - nawyk pracy na konkretnych danych, wskaźnikach celów oraz raportach z CRM,
• nastawienie na działanie i wychodzenie ze strefy komfortu - wysoka proaktywność, odwaga w podejmowaniu decyzji oraz gotowość do szukania nowych rozwiązań,
• praktyczny warsztat szkoleniowy - umiejętność samodzielnego prowadzenia warsztatów sprzedażowych, treningów w terenie („On the Job”) oraz odpraw zespołowych,
• liderstwo i charyzma - dojrzałość w zarządzaniu ludźmi, wysoka energia, budowanie autorytetu w zespole oraz sprawność w prowadzeniu trudnych rozmów,
• doskonałe kompetencje komunikacyjne - wysoka swoboda wypowiedzi, precyzja w przekazywaniu myśli oraz umiejętność przekonywania i budowania autorytetu,
• przedsiębiorczość i wysoka samodzielność - świetna organizacja pracy własnej i zespołu oraz stała orientacja na wzrost przychodów oddziału,
• prawo jazdy kat. B oraz nienaganna prezencja - mobilność, wysoka kultura osobista i profesjonalizm w reprezentowaniu marki hōmfi.

• rekrutacja i budowanie zespołu sprzedażowego - aktywne pozyskiwanie, selekcja i zatrudnianie nowych Agentów Nieruchomości oraz Asystentek Oddziału,
• onboarding i szkolenia wdrożeniowe - prowadzenie warsztatów, konsultacji oraz kompleksowego programu wdrożeniowego dla nowych Agentów zgodnie ze standardami Akademii hōmfi,
• praktyczny rozwój Agentów- prowadzenie treningów praktycznych, warsztatów (m.in. z cold callingu), odpraw zespołowych, mentoringu,
• zarządzanie wynikami i realizacją celów - monitorowanie celów sprzedażowych oraz bieżące wspieranie efektywności zespołu,
• prowadzenie cyklicznych spotkań i ewaluacji- organizacja i przeprowadzanie spotkań cyklicznych oraz prowadzenie indywidualnych rozmów miesięcznych z Agentami,
• monitorowanie jakości i praca na danych- weryfikacja standardów ofert, kontrola kalendarzy i optymalizacja działań z wykorzystaniem systemów CRM i CMS,
• budowanie wizerunku marki hōmfi - reprezentowanie firmy, wdrażanie akcji promocyjnych oraz dbanie o relacje z Klientami i partnerami biznesowymi,
• udział w rozwoju sieci i procesach zarządczych- współudział w otwieraniu nowych oddziałów oraz aktywny udział w spotkaniach menedżerskich i inicjatywach Kaizen (ciągłe doskonalenie).

• udokumentowane sukcesy w sprzedaży - praktyczne doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży oraz naturalna łatwość w nawiązywaniu kontaktów i przeprowadzaniu transakcji,
• doświadczenie w budowaniu zespołów prowizyjnych - umiejętność rekrutowania, motywowania i utrzymania skutecznych agentów pracujących w oparciu o system prowizyjny,
• podejście poparte liczbami i faktami - nawyk pracy na konkretnych danych, wskaźnikach celów oraz raportach z CRM,
• nastawienie na działanie i wychodzenie ze strefy komfortu - wysoka proaktywność, odwaga w podejmowaniu decyzji oraz gotowość do szukania nowych rozwiązań,
• praktyczny warsztat szkoleniowy - umiejętność samodzielnego prowadzenia warsztatów sprzedażowych, treningów w terenie („On the Job”) oraz odpraw zespołowych,
• liderstwo i charyzma - dojrzałość w zarządzaniu ludźmi, wysoka energia, budowanie autorytetu w zespole oraz sprawność w prowadzeniu trudnych rozmów,
• doskonałe kompetencje komunikacyjne - wysoka swoboda wypowiedzi, precyzja w przekazywaniu myśli oraz umiejętność przekonywania i budowania autorytetu,
• przedsiębiorczość i wysoka samodzielność - świetna organizacja pracy własnej i zespołu oraz stała orientacja na wzrost przychodów oddziału,
• prawo jazdy kat. B oraz nienaganna prezencja - mobilność, wysoka kultura osobista i profesjonalizm w reprezentowaniu marki hōmfi.

• rekrutacja i budowanie zespołu sprzedażowego - aktywne pozyskiwanie, selekcja i zatrudnianie nowych Agentów Nieruchomości oraz Asystentek Oddziału,
• onboarding i szkolenia wdrożeniowe - prowadzenie warsztatów, konsultacji oraz kompleksowego programu wdrożeniowego dla nowych Agentów zgodnie ze standardami Akademii hōmfi,
• praktyczny rozwój Agentów- prowadzenie treningów praktycznych, warsztatów (m.in. z cold callingu), odpraw zespołowych, mentoringu,
• zarządzanie wynikami i realizacją celów - monitorowanie celów sprzedażowych oraz bieżące wspieranie efektywności zespołu,
• prowadzenie cyklicznych spotkań i ewaluacji- organizacja i przeprowadzanie spotkań cyklicznych oraz prowadzenie indywidualnych rozmów miesięcznych z Agentami,
• monitorowanie jakości i praca na danych- weryfikacja standardów ofert, kontrola kalendarzy i optymalizacja działań z wykorzystaniem systemów CRM i CMS,
• budowanie wizerunku marki hōmfi - reprezentowanie firmy, wdrażanie akcji promocyjnych oraz dbanie o relacje z Klientami i partnerami biznesowymi,
• udział w rozwoju sieci i procesach zarządczych- współudział w otwieraniu nowych oddziałów oraz aktywny udział w spotkaniach menedżerskich i inicjatywach Kaizen (ciągłe doskonalenie).

• udokumentowane sukcesy w sprzedaży - praktyczne doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży oraz naturalna łatwość w nawiązywaniu kontaktów i przeprowadzaniu transakcji,
• doświadczenie w budowaniu zespołów prowizyjnych - umiejętność rekrutowania, motywowania i utrzymania skutecznych agentów pracujących w oparciu o system prowizyjny,
• podejście poparte liczbami i faktami - nawyk pracy na konkretnych danych, wskaźnikach celów oraz raportach z CRM,
• nastawienie na działanie i wychodzenie ze strefy komfortu - wysoka proaktywność, odwaga w podejmowaniu decyzji oraz gotowość do szukania nowych rozwiązań,
• praktyczny warsztat szkoleniowy - umiejętność samodzielnego prowadzenia warsztatów sprzedażowych, treningów w terenie („On the Job”) oraz odpraw zespołowych,
• liderstwo i charyzma - dojrzałość w zarządzaniu ludźmi, wysoka energia, budowanie autorytetu w zespole oraz sprawność w prowadzeniu trudnych rozmów,
• doskonałe kompetencje komunikacyjne - wysoka swoboda wypowiedzi, precyzja w przekazywaniu myśli oraz umiejętność przekonywania i budowania autorytetu,
• przedsiębiorczość i wysoka samodzielność - świetna organizacja pracy własnej i zespołu oraz stała orientacja na wzrost przychodów oddziału,
• prawo jazdy kat. B oraz nienaganna prezencja - mobilność, wysoka kultura osobista i profesjonalizm w reprezentowaniu marki hōmfi.

• rekrutacja i budowanie zespołu sprzedażowego - aktywne pozyskiwanie, selekcja i zatrudnianie nowych Agentów Nieruchomości oraz Asystentek Oddziału,
• onboarding i szkolenia wdrożeniowe - prowadzenie warsztatów, konsultacji oraz kompleksowego programu wdrożeniowego dla nowych Agentów zgodnie ze standardami Akademii hōmfi,
• praktyczny rozwój Agentów- prowadzenie treningów praktycznych, warsztatów (m.in. z cold callingu), odpraw zespołowych, mentoringu,
• zarządzanie wynikami i realizacją celów - monitorowanie celów sprzedażowych oraz bieżące wspieranie efektywności zespołu,
• prowadzenie cyklicznych spotkań i ewaluacji- organizacja i przeprowadzanie spotkań cyklicznych oraz prowadzenie indywidualnych rozmów miesięcznych z Agentami,
• monitorowanie jakości i praca na danych- weryfikacja standardów ofert, kontrola kalendarzy i optymalizacja działań z wykorzystaniem systemów CRM i CMS,
• budowanie wizerunku marki hōmfi - reprezentowanie firmy, wdrażanie akcji promocyjnych oraz dbanie o relacje z Klientami i partnerami biznesowymi,
• udział w rozwoju sieci i procesach zarządczych- współudział w otwieraniu nowych oddziałów oraz aktywny udział w spotkaniach menedżerskich i inicjatywach Kaizen (ciągłe doskonalenie).

• udokumentowane sukcesy w sprzedaży - praktyczne doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży oraz naturalna łatwość w nawiązywaniu kontaktów i przeprowadzaniu transakcji,
• doświadczenie w budowaniu zespołów prowizyjnych - umiejętność rekrutowania, motywowania i utrzymania skutecznych agentów pracujących w oparciu o system prowizyjny,
• podejście poparte liczbami i faktami - nawyk pracy na konkretnych danych, wskaźnikach celów oraz raportach z CRM,
• nastawienie na działanie i wychodzenie ze strefy komfortu - wysoka proaktywność, odwaga w podejmowaniu decyzji oraz gotowość do szukania nowych rozwiązań,
• praktyczny warsztat szkoleniowy - umiejętność samodzielnego prowadzenia warsztatów sprzedażowych, treningów w terenie („On the Job”) oraz odpraw zespołowych,
• liderstwo i charyzma - dojrzałość w zarządzaniu ludźmi, wysoka energia, budowanie autorytetu w zespole oraz sprawność w prowadzeniu trudnych rozmów,
• doskonałe kompetencje komunikacyjne - wysoka swoboda wypowiedzi, precyzja w przekazywaniu myśli oraz umiejętność przekonywania i budowania autorytetu,
• przedsiębiorczość i wysoka samodzielność - świetna organizacja pracy własnej i zespołu oraz stała orientacja na wzrost przychodów oddziału,
• prawo jazdy kat. B oraz nienaganna prezencja - mobilność, wysoka kultura osobista i profesjonalizm w reprezentowaniu marki hōmfi.

• rekrutacja i budowanie zespołu sprzedażowego - aktywne pozyskiwanie, selekcja i zatrudnianie nowych Agentów Nieruchomości oraz Asystentek Oddziału,
• onboarding i szkolenia wdrożeniowe - prowadzenie warsztatów, konsultacji oraz kompleksowego programu wdrożeniowego dla nowych Agentów zgodnie ze standardami Akademii hōmfi,
• praktyczny rozwój Agentów- prowadzenie treningów praktycznych, warsztatów (m.in. z cold callingu), odpraw zespołowych, mentoringu,
• zarządzanie wynikami i realizacją celów - monitorowanie celów sprzedażowych oraz bieżące wspieranie efektywności zespołu,
• prowadzenie cyklicznych spotkań i ewaluacji- organizacja i przeprowadzanie spotkań cyklicznych oraz prowadzenie indywidualnych rozmów miesięcznych z Agentami,
• monitorowanie jakości i praca na danych- weryfikacja standardów ofert, kontrola kalendarzy i optymalizacja działań z wykorzystaniem systemów CRM i CMS,
• budowanie wizerunku marki hōmfi - reprezentowanie firmy, wdrażanie akcji promocyjnych oraz dbanie o relacje z Klientami i partnerami biznesowymi,
• udział w rozwoju sieci i procesach zarządczych- współudział w otwieraniu nowych oddziałów oraz aktywny udział w spotkaniach menedżerskich i inicjatywach Kaizen (ciągłe doskonalenie).

• udokumentowane sukcesy w sprzedaży - praktyczne doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży oraz naturalna łatwość w nawiązywaniu kontaktów i przeprowadzaniu transakcji,
• doświadczenie w budowaniu zespołów prowizyjnych - umiejętność rekrutowania, motywowania i utrzymania skutecznych agentów pracujących w oparciu o system prowizyjny,
• podejście poparte liczbami i faktami - nawyk pracy na konkretnych danych, wskaźnikach celów oraz raportach z CRM,
• nastawienie na działanie i wychodzenie ze strefy komfortu - wysoka proaktywność, odwaga w podejmowaniu decyzji oraz gotowość do szukania nowych rozwiązań,
• praktyczny warsztat szkoleniowy - umiejętność samodzielnego prowadzenia warsztatów sprzedażowych, treningów w terenie („On the Job”) oraz odpraw zespołowych,
• liderstwo i charyzma - dojrzałość w zarządzaniu ludźmi, wysoka energia, budowanie autorytetu w zespole oraz sprawność w prowadzeniu trudnych rozmów,
• doskonałe kompetencje komunikacyjne - wysoka swoboda wypowiedzi, precyzja w przekazywaniu myśli oraz umiejętność przekonywania i budowania autorytetu,
• przedsiębiorczość i wysoka samodzielność - świetna organizacja pracy własnej i zespołu oraz stała orientacja na wzrost przychodów oddziału,
• prawo jazdy kat. B oraz nienaganna prezencja - mobilność, wysoka kultura osobista i profesjonalizm w reprezentowaniu marki hōmfi.

• bieżące wsparcie działalności oddziału firmy,
• wsparcie Działu Zarządzania Najmem w administracyjnej obsłudze nieruchomości oraz bieżących zadaniach związanych z zarządzaniem najmem,
• przygotowywanie, organizacja obiegu i archiwizacja dokumentów,
• obsługa recepcji biura oraz osób odwiedzających oddział,
• organizacja pracy biura,
• dbanie o porządek i odpowiednią ekspozycję materiałów marketingowych.

Dokładny charakter zadań, stopień samodzielności oraz model rozliczania za efekty zostaną dostosowane do wybranej przez Ciebie formy współpracy (Umowa o Pracę, Umowa Zlecenie lub Kontrakt B2B).

• dobra organizacja pracy, samodzielność i zaangażowanie,
• komunikatywność i umiejętność budowania relacji,
• skrupulatność, sumienność i rzetelność,
• kreatywność i inicjatywa w działaniu,
• umiejętność podzielności uwagi,
• znajomość pakietu MS Office (oraz odpowiedników w Google),
• komunikatywny angielski (w mowie i piśmie),
• doświadczenie w pracy z dokumentacją – mile widziane.

• rekrutacja i budowanie zespołu sprzedażowego - aktywne pozyskiwanie, selekcja i zatrudnianie nowych Agentów Nieruchomości oraz Asystentek Oddziału,
• onboarding i szkolenia wdrożeniowe - prowadzenie warsztatów, konsultacji oraz kompleksowego programu wdrożeniowego dla nowych Agentów zgodnie ze standardami Akademii hōmfi,
• praktyczny rozwój Agentów- prowadzenie treningów praktycznych, warsztatów (m.in. z cold callingu), odpraw zespołowych, mentoringu,
• zarządzanie wynikami i realizacją celów - monitorowanie celów sprzedażowych oraz bieżące wspieranie efektywności zespołu,
• prowadzenie cyklicznych spotkań i ewaluacji- organizacja i przeprowadzanie spotkań cyklicznych oraz prowadzenie indywidualnych rozmów miesięcznych z Agentami,
• monitorowanie jakości i praca na danych- weryfikacja standardów ofert, kontrola kalendarzy i optymalizacja działań z wykorzystaniem systemów CRM i CMS,
• budowanie wizerunku marki hōmfi - reprezentowanie firmy, wdrażanie akcji promocyjnych oraz dbanie o relacje z Klientami i partnerami biznesowymi,
• udział w rozwoju sieci i procesach zarządczych- współudział w otwieraniu nowych oddziałów oraz aktywny udział w spotkaniach menedżerskich i inicjatywach Kaizen (ciągłe doskonalenie).

• udokumentowane sukcesy w sprzedaży - praktyczne doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży oraz naturalna łatwość w nawiązywaniu kontaktów i przeprowadzaniu transakcji,
• doświadczenie w budowaniu zespołów prowizyjnych - umiejętność rekrutowania, motywowania i utrzymania skutecznych agentów pracujących w oparciu o system prowizyjny,
• podejście poparte liczbami i faktami - nawyk pracy na konkretnych danych, wskaźnikach celów oraz raportach z CRM,
• nastawienie na działanie i wychodzenie ze strefy komfortu - wysoka proaktywność, odwaga w podejmowaniu decyzji oraz gotowość do szukania nowych rozwiązań,
• praktyczny warsztat szkoleniowy - umiejętność samodzielnego prowadzenia warsztatów sprzedażowych, treningów w terenie („On the Job”) oraz odpraw zespołowych,
• liderstwo i charyzma - dojrzałość w zarządzaniu ludźmi, wysoka energia, budowanie autorytetu w zespole oraz sprawność w prowadzeniu trudnych rozmów,
• doskonałe kompetencje komunikacyjne - wysoka swoboda wypowiedzi, precyzja w przekazywaniu myśli oraz umiejętność przekonywania i budowania autorytetu,
• przedsiębiorczość i wysoka samodzielność - świetna organizacja pracy własnej i zespołu oraz stała orientacja na wzrost przychodów oddziału,
• prawo jazdy kat. B oraz nienaganna prezencja - mobilność, wysoka kultura osobista i profesjonalizm w reprezentowaniu marki hōmfi.

• bieżące zarządzanie zespołem i projektami: koordynowanie codziennej pracy działu DEV, dbanie o płynność zadań (Scrum/Kanban), estymacja czasu ich wykonania oraz operacyjny nadzór nad projektami,
• wsparcie programistyczne Backend: implementacja nowych funkcjonalności w autorskim systemie CRM (PHP/Laravel) oraz rozwój integracji API,
• weryfikacja jakości (Code Review): sprawdzanie kodu innych programistów, dbanie o dług techniczny, czystość kodu (zgodnie z zasadami SOLID) oraz stabilność operacyjną backendu. Ścisła współpraca z głównym Senior Developerem odpowiedzialnym za architekturę,
• wdrażanie rozwiązań AI: aktywne korzystanie z asystentów AI (np. GitHub Copilot, Claude Code, rozwiązania Anthropic/Google) w celu przyspieszenia pisania kodu, automatyzacji testów oraz optymalizacji własnej pracy jako PM,
• szerzenie dobrych praktyk: promowanie w zespole zwinnego podejścia do wytwarzania oprogramowania oraz wsparcie działu w płynnym wykorzystywaniu narzędzi AI w codziennych obowiązkach.

• współpracę z najbardziej utytułowanym i najszybciej rozwijającym się biurem nieruchomości w Polsce - mamy na to dowody!
• profesjonalny sprzęt i narzędzia, m.in. tablet, smartfon, komputer, systemy informatyczne i dużo więcej,
• eventy integracyjne,
• prestiżowe, w pełni wyposażone biuro w atrakcyjnej lokalizacji - nowoczesne środowisko pracy dla Ciebie i Twojego zespołu,
• bezpłatne zajęcia z języka angielskiego,
• prywatna opieka medyczna,
• karta MultiSport.

• min. 3-4 lata doświadczenia jako Backend Developer (PHP 8.x, framework Laravel lub Symfony),
• doświadczenie w pełnieniu ról takich jak Team Lead, Scrum Master, PM lub Tech Lead (umiejętność koordynowania pracy kilkuosobowego zespołu i egzekwowania zadań),
• biegłość w pracy z bazami danych MySQL (Eloquent ORM), architekturą REST API i/lub GraphQL,
• Praktyczna znajomość narzędzi deweloperskich (Git, Docker, PHPStorm) oraz PM-owych (np. Asana, GitLab),
• znajomość narzędzi AI: wykorzystywanie AI w codziennej pracy programistycznej i organizacyjnej (np. rozwiązania od Anthropic lub Google w tym Antigravity lub Claude Code).

• zarządzanie zespołem asystenckim: szkolenia, tworzenie instrukcji oraz organizacja zastępstw,
• nadzór nad standardami: kontrola przestrzegania procedur, wyglądu stanowisk pracy oraz weryfikacja codziennych raportów asystenckich i kasowych,
• wsparcie operacyjne: rozwiązywanie bieżących problemów technicznych i operacyjnych w oddziałach homfi,
• zarządzanie biurem i kosztami: koordynacja zaopatrzenia, negocjowanie umów z dostawcami oraz optymalizacja kosztów funkcjonowania oddziałów homfi,
• zarządzanie majątkiem: nadzór nad zakupem i sprzedażą wyposażenia firmowego (meble, sprzęt elektroniczny),
• otwieranie nowych oddziałów: wsparcie operacyjne przy uruchamianiu nowych biur (organizacja wyposażenia, stanowisk pracy, umów na media),
• współpraca między działami: bieżąca koordynacja działań z działem operacyjnym, prawnym, marketingu oraz wsparcia sprzedaży.

• doświadczenie w administracji lub operacjach: minimum 2 lata pracy na stanowisku typu Office Manager, Koordynator ds. Administracji, Kierownik Operacyjny lub pokrewnym,
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem: praktyczna umiejętność rekrutacji, szkolenia, delegowania zadań i egzekwowania standardów pracy,
• wysokie zdolności organizacyjne i samodzielność: umiejętność priorytetyzacji zadań i płynnego łączenia wsparcia operacyjnego z bieżącym zarządzaniem biurem,
• zdolności negocjacyjne i zmysł analityczny: potrzebne do efektywnego zarządzania kosztami, współpracy z dostawcami oraz weryfikacji raportów,
• komunikatywność i nastawienie na współpracę: łatwość budowania relacji i płynna współpraca z różnymi działami w firmie (np. prawnym, marketingu, wsparciem sprzedaży),
• dobra znajomość narzędzi biurowych: biegłe poruszanie się w pakiecie MS Office / Google Workspace (arkusze kalkulacyjne, dokumenty, raporty),
• gotowość do sporadycznych wyjazdów służbowych: w związku z procesem kompleksowego uruchamiania nowych biur (organizacja wyposażenia i stanowisk na miejscu).

• budowanie i rozwijanie bazy kluczowych kontaktów B2B w sektorze szeroko pojętego rynku nieruchomości oraz branż pokrewnych.
• inicjowanie i wdrażanie innowacyjnych projektów partnerskich z kluczowymi graczami na rynku (m.in. inwestorami instytucjonalnymi, deweloperami oraz podmiotami zarządzającymi).
• kreowanie i wdrażanie programów partnerskich i afiliacyjnych zwiększających synergię między homfi a naszymi partnerami.
• identyfikowanie nowych możliwości biznesowych oraz źródeł pozyskiwania leadów.
• prowadzenie zaawansowanych negocjacji handlowych oraz przygotowywanie dedykowanych ofert współpracy.
• współpracę z Zarządem oraz kluczowymi działami firmy przy rozwoju nowych inicjatyw.
• reprezentowanie marki homfi oraz Private House Brokers podczas spotkań biznesowych i wydarzeń branżowych.

• doskonała znajomość rynku nieruchomości i zrozumienie jego mechanizmów.
• kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży B2B lub business development.
• naturalna łatwość w budowaniu relacji i networkingu.
• umiejętność prowadzenia rozmów biznesowych z pewnością siebie i wysoką kulturą komunikacji.
• silne kompetencje negocjacyjne i sprzedażowe.
• samodzielność, proaktywność i skuteczność w dowożeniu celów.
• umiejętność nieszablonowego, szerokiego myślenia oraz dostrzegania potencjału biznesowego tam, gdzie inni go nie widzą.
• świetne odnajdywanie się w dynamicznym środowisku i chęć wywierania realnego wpływu na rozwój organizacji.

• planowanie, prowadzenie, monitorowanie i optymalizacja kampanii digital, ze szczególnym uwzględnieniem działań lead generation w ekosystemach reklamowych Meta Ads, Google Ads i TikTok Ads,
• koordynacja działań paid w modelach językowych (LLM), w tym monitorowanie nowych możliwości reklamowych i rekomendowanie ich wdrożenia,
• współtworzenie, realizacja i bieżąca optymalizacja strategii SEO obejmującej działania on-site, off-site oraz link building dla serwisów homfi.com i privatehousebrokers.pl,
• rozwój i optymalizacja techniczna serwisów w ramach współpracy z zespołem Dev,
• współpraca z zespołem Content Marketingu przy przygotowywaniu i realizacji planów wydawniczych dla tekstów on-site i off-site,
• planowanie i realizacja kampanii link buildingowych,
• współpraca z przełożonym przy budowie efektywnego lejka lead generation,
• współpraca z zespołami Dev, Contact Center, Social Media i grafikami przy realizacji i optymalizacji działań performance marketingowych,
• testowanie nowych rozwiązań i rekomendowanie wdrożeń dopasowanych do najnowszych zmian w algorytmach Google,
• koordynacja i rozwój autorskiego systemu marketing automation oraz systemów e-mail marketingu,
• monitorowanie wyników kampanii i działań konkurencji, analiza danych i przygotowywanie rekomendacji dotyczących dalszych działań.

• minimum 3-letnie, udokumentowane doświadczenie w samodzielnym planowaniu, prowadzeniu, optymalizacji i rozliczaniu kampanii PPC i działań SEO,
• dogłębna, operacyjna znajomość ekosystemów reklamowych Meta Ads, Google Ads i TikTok Ads,
• praktyczna znajomość Google Tag Manager i Google Analytics 4,
• doświadczenie w zarządzaniu wysokimi budżetami reklamowymi i równoległym prowadzeniu wielu kampanii o zróżnicowanych celach, budżetach i grupach odbiorców,
• ugruntowana wiedza z zakresu tworzenia audytów oraz optymalizacji serwisów pod kątem wyszukiwarek,
• znajomość minimum jednego z wiodących narzędzi SEO: Senuto, Ahrefs, Majestic, SEMrush, WebCEO itp.,
• znajomość minimum jednego crawlera: Screaming Frog SEO Spider, Sitebulb, JetOctopus itp.,
• umiejętność analizy lejka marketingowego, konwersji i efektywności poszczególnych źródeł pozyskiwania leadów,
• umiejętność wyciągania wniosków z danych, przygotowywania rekomendacji biznesowych i przekładania ich na konkretne działania optymalizacyjne,
• samodzielność, dokładność, dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów.

• znajomość ekosystemów reklamowych LinkedIn Ads i X Ads oraz doświadczenie w prowadzeniu działań paid na tych platformach,
• doświadczenie przy crawlowaniu dużych serwisów internetowych,
• znajomość obszarów UX, SEM i analityki danych,
• znajomość HTML/CSS/JS na poziomie pozwalającym na samodzielne dokonywanie zmian optymalizacyjnych pod kątem SEO,
• umiejętność automatyzacji procesów SEO przy pomocy własnych skryptów i zewnętrznych narzędzi,
• kursy, szkolenia, certyfikaty: DIMAQ Professional, Google Analytics Certification lub podobne,
• doświadczenie w branży nieruchomości,
• znajomość metodyk zwinnych i umiejętność pracy w Scrumie,
• znajomość narzędzi do zarządzania projektami (Asana) i pracy zespołowej (Google Workspace).

• zatrudnienie w oparciu o preferowaną przez Ciebie formę współpracy: umowę o pracę lub umowę o świadczenie usług,,
• profesjonalny sprzęt i narzędzia do pracy,
• wsparcie zespołu z kilkunastoletnim doświadczeniem w branży reklamowej,
• komfortowe biuro w centrum Krakowa, z własną siłownią i owocami nie tylko w czwartek, ale każdego dnia,
• elastyczne godziny pracy,
• bezpłatne zajęcia z języka angielskiego,
• prywatną opiekę medyczną,
• kartę MultiSport,
• eventy i spotkania integracyjne,
• możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji,
• pracę z marką, która jest liderem w swojej branży,
• freestyle dress – code,

I serio… luźną atmosferę!

• współtworzenie i realizacja strategii komunikacji w social media dla marek homfi i Private House Brokers ,
• tworzenie kalendarzy i harmonogramów publikacji (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube),
• przygotowywanie koncepcji oraz wdrażanie formatów i serii contentowych,
• tworzenie angażujących treści w zgodzie z tone of voice marek i specyfiką danego kanału,
• redagowanie tekstów, tworzenie prostych grafik oraz nagrywanie i montaż krótkich form video,
• udział w formatach video w roli prowadzącego (rolki, podcasty),
• aktywne budowanie społeczności: moderacja treści, - komunikacja z obserwującymi i zarządzanie interakcjami,
• planowanie, wdrażanie i optymalizacja kampanii Meta Ads i TikTok Ads,
• monitorowanie działań konkurencji w social media,
• inicjowanie i koordynacja dodatkowych aktywności w social media promujących obie marki,

Nie musisz być ekspertem od wszystkiego. Nie oczekujemy, że będziesz jednocześnie strategiem, copywriterem, grafikiem, montażystą i specjalistą od performance. Każdego z nich mamy już na pokładzie! Liczy się dla nas samodzielność i umiejętność prowadzenia projektu od A do Z - oraz wiedza, kiedy warto zaprosić do niego kogoś z zespołu.

Dodatkowe informację o wynagrodzeniu: Dokładny charakter zadań, stopień samodzielności oraz model rozliczania za efekty zostaną dostosowane do wybranej przez Ciebie formy współpracy - Umowa o Pracę czy Umowę o świadczenie usług (B2B).

• minimum 2 lata doświadczenia jako samodzielny Social Media Manager lub Content Creator po stronie marki lub w agencji reklamowej,
• portfolio, które pokazuje nie tylko estetykę, ale przede wszystkim Twój sposób myślenia ,
• lekkie pióro i umiejętność dopasowania tone of voice do różnych marek,
• otwarte myślenie i przekonanie, że komunikacja w branży nieruchomości nie musi być nudna ani skomplikowana,
• umiejętność znajdowania insightów i przekładania ich na konkretne pomysły, formaty i treści,
• znajomość trendów na Instagramie, Facebooku, LinkedInie, TikToku i YouTube i umiejętność, wpasowania ich w komunikację marki,
• swoboda w tworzeniu angażujących postów i krótkich form video nagrywanych telefonem,
• doświadczenie i swoboda podczas wystąpień przed kamerą,
• znajomość Meta Business Suite, Business Managera i Menedżera Reklam,
• znajomość Canvy i CapCuta, która pozwala Ci samodzielnie z nich korzystać,
• świadome korzystanie z narzędzi AI, które usprawniają Twoją pracę, ale nie zastępują pomysłów i własnego punktu widzenia,
• odwaga w proponowaniu własnych koncepcji, testowaniu nowych rozwiązań i wyciąganiu wniosków
• pozytywne nastawienie, inicjatywa i zaangażowanie, terminowość i odpowiedzialność za powierzone projekty.

Mile widziane:

• znajomość metodyki SCRUM i programu Asana,
• znajomość rynku nieruchomości oraz dobra orientacja w zakresie bieżących wydarzeń gospodarczych i ekonomicznych.

• pomoc w zakresie onboardingu oraz offboardingu pracowników / współpracowników,
• kierowanie pracowników na badania lekarskie wstępne, kontrolne i okresowe,
• kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników oraz współpracowników,
• obsługa wewnętrznego systemu kadrowo-płacowego,
• bieżąca aktualizacja schematów rozliczeniowych w systemie kadrowo-płacowym zgodnie ze zmianami w umowach,
• rozliczanie czasu pracy, administrowanie i rozliczanie urlopów i zwolnień lekarskich,
• kompletowanie dokumentacji do wypłaty zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich oraz do urlopów wychowawczych,
• weryfikacja poprawności danych stanowiących podstawę do naliczenia prowizji i innych składników wynagrodzenia,
• kontrola zgodności naliczeń z przyjętymi modelami prowizyjnymi i indywidualnymi ustaleniami umownymi,
• obsługa rozliczeń wynagrodzeń i prowizji zgodnie z obowiązującymi schematami oraz zapisami umów,
• rozliczanie agentów / współpracowników zgodnie z warunkami umów o pracę, umów cywilnoprawnych oraz kontraktów B2B,
• sporządzanie, przygotowanie listy płac oraz innych świadczeń pieniężnych - zapewnienie prawidłowego, sprawnego, terminowego naliczania i rozliczania ,wynagrodzeń (umowy o pracę, umowy zlecenia, kontrakty B2B),
• obsługa zgłoszeń i rozliczeń ZUS,
• współpraca z działem sprzedaży i księgowością w zakresie rozliczeń prowizyjnych,
• prowadzenie zestawień i raportów dotyczących wynagrodzeń, prowizji i rozliczeń współpracowników.

• minimum 2 letnie doświadczenie w obszarze kadrowo-płacowym,
• znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych,
• znajomość programu: ENOVA,
• wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów w obszarze kadr i płac, rachunkowości, finansów lub kierunków pokrewnych,
• dobra organizacja pracy własnej, samodzielność w działaniu,
• umiejętność analizy zapisów umów i przekładania ich na prawidłowe schematy rozliczeń wynagrodzeń i prowizji.

• zatwierdzanie treści umów dla Klientów,
• rozliczanie płatności od Klientów,
• wystawianie faktur sprzedaży i faktur korygujących,
• wpisywanie transakcji do systemu,
• obsługa ofert nieruchomości,
• zapewnieniu płynnej obsługi firmy w zakresie administracji biurowej,
• współpraca z zewnętrznymi podmiotami, np. kancelariami prawnymi, księgowymi, dostawcami,
• bieżący kontakt mailowy oraz telefoniczny ze współpracownikami.

Dokładny charakter zadań, stopień samodzielności oraz model rozliczania za efekty zostaną dostosowane do wybranej przez Ciebie formy współpracy (Umowa o Pracę, Umowa Zlecenie lub Kontrakt B2B).

• umiejętności analityczne,
• wykształcenia min. średniego, może być w trakcie studiów (preferowane kierunki administracyjne/zarządzanie)
• dobra organizacja pracy, samodzielność i zaangażowanie,
• komunikatywność i budowanie relacji,
• skrupulatność, sumienność i rzetelność,
• podzielność uwagi,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (oraz odpowiedników w Google), doświadczenie pracy na podobnym stanowisku mile widziane.

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, zlecenie lub B2B,
• profesjonalny sprzęt i narzędzia, m.in. smartfon, laptop, systemy informatyczne i dużo więcej,
• prestiżowe, nowoczesne biuro w centrum miasta,
• elastyczne godziny pracy,
• bezpłatne zajęcia z języka angielskiego,
• prywatna opieka medyczna,
• kartę MultiSport.

• bieżące wsparcie działalności oddziału firmy,
• wsparcie Działu Zarządzania Najmem w administracyjnej obsłudze nieruchomości oraz bieżących zadaniach związanych z zarządzaniem najmem,
• przygotowywanie, organizacja obiegu i archiwizacja dokumentów,
• obsługa recepcji biura oraz osób odwiedzających oddział,
• organizacja pracy biura,
• dbanie o porządek i odpowiednią ekspozycję materiałów marketingowych.

Dokładny charakter zadań, stopień samodzielności oraz model rozliczania za efekty zostaną dostosowane do wybranej przez Ciebie formy współpracy (Umowa o Pracę, Umowa Zlecenie lub Kontrakt B2B).

• dobra organizacja pracy, samodzielność i zaangażowanie,
• komunikatywność i umiejętność budowania relacji,
• skrupulatność, sumienność i rzetelność,
• kreatywność i inicjatywa w działaniu,
• umiejętność podzielności uwagi,
• znajomość pakietu MS Office (oraz odpowiedników w Google),
• komunikatywny angielski (w mowie i piśmie),
• doświadczenie w pracy z dokumentacją – mile widziane.

• rekrutacja i budowanie zespołu sprzedażowego - aktywne pozyskiwanie, selekcja i zatrudnianie nowych Agentów Nieruchomości oraz Asystentek Oddziału,
• onboarding i szkolenia wdrożeniowe - prowadzenie warsztatów, konsultacji oraz kompleksowego programu wdrożeniowego dla nowych Agentów zgodnie ze standardami Akademii hōmfi,
• praktyczny rozwój Agentów- prowadzenie treningów praktycznych, warsztatów (m.in. z cold callingu), odpraw zespołowych, mentoringu,
• zarządzanie wynikami i realizacją celów - monitorowanie celów sprzedażowych oraz bieżące wspieranie efektywności zespołu,
• prowadzenie cyklicznych spotkań i ewaluacji- organizacja i przeprowadzanie spotkań cyklicznych oraz prowadzenie indywidualnych rozmów miesięcznych z Agentami,
• monitorowanie jakości i praca na danych- weryfikacja standardów ofert, kontrola kalendarzy i optymalizacja działań z wykorzystaniem systemów CRM i CMS,
• budowanie wizerunku marki hōmfi - reprezentowanie firmy, wdrażanie akcji promocyjnych oraz dbanie o relacje z Klientami i partnerami biznesowymi,
• udział w rozwoju sieci i procesach zarządczych- współudział w otwieraniu nowych oddziałów oraz aktywny udział w spotkaniach menedżerskich i inicjatywach Kaizen (ciągłe doskonalenie).

• udokumentowane sukcesy w sprzedaży - praktyczne doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży oraz naturalna łatwość w nawiązywaniu kontaktów i przeprowadzaniu transakcji,
• doświadczenie w budowaniu zespołów prowizyjnych - umiejętność rekrutowania, motywowania i utrzymania skutecznych agentów pracujących w oparciu o system prowizyjny,
• podejście poparte liczbami i faktami - nawyk pracy na konkretnych danych, wskaźnikach celów oraz raportach z CRM,
• nastawienie na działanie i wychodzenie ze strefy komfortu - wysoka proaktywność, odwaga w podejmowaniu decyzji oraz gotowość do szukania nowych rozwiązań,
• praktyczny warsztat szkoleniowy - umiejętność samodzielnego prowadzenia warsztatów sprzedażowych, treningów w terenie („On the Job”) oraz odpraw zespołowych,
• liderstwo i charyzma - dojrzałość w zarządzaniu ludźmi, wysoka energia, budowanie autorytetu w zespole oraz sprawność w prowadzeniu trudnych rozmów,
• doskonałe kompetencje komunikacyjne - wysoka swoboda wypowiedzi, precyzja w przekazywaniu myśli oraz umiejętność przekonywania i budowania autorytetu,
• przedsiębiorczość i wysoka samodzielność - świetna organizacja pracy własnej i zespołu oraz stała orientacja na wzrost przychodów oddziału,
• prawo jazdy kat. B oraz nienaganna prezencja - mobilność, wysoka kultura osobista i profesjonalizm w reprezentowaniu marki hōmfi.

• rekrutacja i budowanie zespołu sprzedażowego - aktywne pozyskiwanie, selekcja i zatrudnianie nowych Agentów Nieruchomości oraz Asystentek Oddziału,
• onboarding i szkolenia wdrożeniowe - prowadzenie warsztatów, konsultacji oraz kompleksowego programu wdrożeniowego dla nowych Agentów zgodnie ze standardami Akademii hōmfi,
• praktyczny rozwój Agentów- prowadzenie treningów praktycznych, warsztatów (m.in. z cold callingu), odpraw zespołowych, mentoringu,
• zarządzanie wynikami i realizacją celów - monitorowanie celów sprzedażowych oraz bieżące wspieranie efektywności zespołu,
• prowadzenie cyklicznych spotkań i ewaluacji- organizacja i przeprowadzanie spotkań cyklicznych oraz prowadzenie indywidualnych rozmów miesięcznych z Agentami,
• monitorowanie jakości i praca na danych- weryfikacja standardów ofert, kontrola kalendarzy i optymalizacja działań z wykorzystaniem systemów CRM i CMS,
• budowanie wizerunku marki hōmfi - reprezentowanie firmy, wdrażanie akcji promocyjnych oraz dbanie o relacje z Klientami i partnerami biznesowymi,
• udział w rozwoju sieci i procesach zarządczych- współudział w otwieraniu nowych oddziałów oraz aktywny udział w spotkaniach menedżerskich i inicjatywach Kaizen (ciągłe doskonalenie).

• udokumentowane sukcesy w sprzedaży - praktyczne doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży oraz naturalna łatwość w nawiązywaniu kontaktów i przeprowadzaniu transakcji,
• doświadczenie w budowaniu zespołów prowizyjnych - umiejętność rekrutowania, motywowania i utrzymania skutecznych agentów pracujących w oparciu o system prowizyjny,
• podejście poparte liczbami i faktami - nawyk pracy na konkretnych danych, wskaźnikach celów oraz raportach z CRM,
• nastawienie na działanie i wychodzenie ze strefy komfortu - wysoka proaktywność, odwaga w podejmowaniu decyzji oraz gotowość do szukania nowych rozwiązań,
• praktyczny warsztat szkoleniowy - umiejętność samodzielnego prowadzenia warsztatów sprzedażowych, treningów w terenie („On the Job”) oraz odpraw zespołowych,
• liderstwo i charyzma - dojrzałość w zarządzaniu ludźmi, wysoka energia, budowanie autorytetu w zespole oraz sprawność w prowadzeniu trudnych rozmów,
• doskonałe kompetencje komunikacyjne - wysoka swoboda wypowiedzi, precyzja w przekazywaniu myśli oraz umiejętność przekonywania i budowania autorytetu,
• przedsiębiorczość i wysoka samodzielność - świetna organizacja pracy własnej i zespołu oraz stała orientacja na wzrost przychodów oddziału,
• prawo jazdy kat. B oraz nienaganna prezencja - mobilność, wysoka kultura osobista i profesjonalizm w reprezentowaniu marki hōmfi.

• rekrutacja i budowanie zespołu sprzedażowego - aktywne pozyskiwanie, selekcja i zatrudnianie nowych Agentów Nieruchomości oraz Asystentek Oddziału,
• onboarding i szkolenia wdrożeniowe - prowadzenie warsztatów, konsultacji oraz kompleksowego programu wdrożeniowego dla nowych Agentów zgodnie ze standardami Akademii hōmfi,
• praktyczny rozwój Agentów- prowadzenie treningów praktycznych, warsztatów (m.in. z cold callingu), odpraw zespołowych, mentoringu,
• zarządzanie wynikami i realizacją celów - monitorowanie celów sprzedażowych oraz bieżące wspieranie efektywności zespołu,
• prowadzenie cyklicznych spotkań i ewaluacji- organizacja i przeprowadzanie spotkań cyklicznych oraz prowadzenie indywidualnych rozmów miesięcznych z Agentami,
• monitorowanie jakości i praca na danych- weryfikacja standardów ofert, kontrola kalendarzy i optymalizacja działań z wykorzystaniem systemów CRM i CMS,
• budowanie wizerunku marki hōmfi - reprezentowanie firmy, wdrażanie akcji promocyjnych oraz dbanie o relacje z Klientami i partnerami biznesowymi,
• udział w rozwoju sieci i procesach zarządczych- współudział w otwieraniu nowych oddziałów oraz aktywny udział w spotkaniach menedżerskich i inicjatywach Kaizen (ciągłe doskonalenie).

• udokumentowane sukcesy w sprzedaży - praktyczne doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży oraz naturalna łatwość w nawiązywaniu kontaktów i przeprowadzaniu transakcji,
• doświadczenie w budowaniu zespołów prowizyjnych - umiejętność rekrutowania, motywowania i utrzymania skutecznych agentów pracujących w oparciu o system prowizyjny,
• podejście poparte liczbami i faktami - nawyk pracy na konkretnych danych, wskaźnikach celów oraz raportach z CRM,
• nastawienie na działanie i wychodzenie ze strefy komfortu - wysoka proaktywność, odwaga w podejmowaniu decyzji oraz gotowość do szukania nowych rozwiązań,
• praktyczny warsztat szkoleniowy - umiejętność samodzielnego prowadzenia warsztatów sprzedażowych, treningów w terenie („On the Job”) oraz odpraw zespołowych,
• liderstwo i charyzma - dojrzałość w zarządzaniu ludźmi, wysoka energia, budowanie autorytetu w zespole oraz sprawność w prowadzeniu trudnych rozmów,
• doskonałe kompetencje komunikacyjne - wysoka swoboda wypowiedzi, precyzja w przekazywaniu myśli oraz umiejętność przekonywania i budowania autorytetu,
• przedsiębiorczość i wysoka samodzielność - świetna organizacja pracy własnej i zespołu oraz stała orientacja na wzrost przychodów oddziału,
• prawo jazdy kat. B oraz nienaganna prezencja - mobilność, wysoka kultura osobista i profesjonalizm w reprezentowaniu marki hōmfi.

• rekrutacja i budowanie zespołu sprzedażowego - aktywne pozyskiwanie, selekcja i zatrudnianie nowych Agentów Nieruchomości oraz Asystentek Oddziału,
• onboarding i szkolenia wdrożeniowe - prowadzenie warsztatów, konsultacji oraz kompleksowego programu wdrożeniowego dla nowych Agentów zgodnie ze standardami Akademii hōmfi,
• praktyczny rozwój Agentów- prowadzenie treningów praktycznych, warsztatów (m.in. z cold callingu), odpraw zespołowych, mentoringu,
• zarządzanie wynikami i realizacją celów - monitorowanie celów sprzedażowych oraz bieżące wspieranie efektywności zespołu,
• prowadzenie cyklicznych spotkań i ewaluacji- organizacja i przeprowadzanie spotkań cyklicznych oraz prowadzenie indywidualnych rozmów miesięcznych z Agentami,
• monitorowanie jakości i praca na danych- weryfikacja standardów ofert, kontrola kalendarzy i optymalizacja działań z wykorzystaniem systemów CRM i CMS,
• budowanie wizerunku marki hōmfi - reprezentowanie firmy, wdrażanie akcji promocyjnych oraz dbanie o relacje z Klientami i partnerami biznesowymi,
• udział w rozwoju sieci i procesach zarządczych- współudział w otwieraniu nowych oddziałów oraz aktywny udział w spotkaniach menedżerskich i inicjatywach Kaizen (ciągłe doskonalenie).

• udokumentowane sukcesy w sprzedaży - praktyczne doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży oraz naturalna łatwość w nawiązywaniu kontaktów i przeprowadzaniu transakcji,
• doświadczenie w budowaniu zespołów prowizyjnych - umiejętność rekrutowania, motywowania i utrzymania skutecznych agentów pracujących w oparciu o system prowizyjny,
• podejście poparte liczbami i faktami - nawyk pracy na konkretnych danych, wskaźnikach celów oraz raportach z CRM,
• nastawienie na działanie i wychodzenie ze strefy komfortu - wysoka proaktywność, odwaga w podejmowaniu decyzji oraz gotowość do szukania nowych rozwiązań,
• praktyczny warsztat szkoleniowy - umiejętność samodzielnego prowadzenia warsztatów sprzedażowych, treningów w terenie („On the Job”) oraz odpraw zespołowych,
• liderstwo i charyzma - dojrzałość w zarządzaniu ludźmi, wysoka energia, budowanie autorytetu w zespole oraz sprawność w prowadzeniu trudnych rozmów,
• doskonałe kompetencje komunikacyjne - wysoka swoboda wypowiedzi, precyzja w przekazywaniu myśli oraz umiejętność przekonywania i budowania autorytetu,
• przedsiębiorczość i wysoka samodzielność - świetna organizacja pracy własnej i zespołu oraz stała orientacja na wzrost przychodów oddziału,
• prawo jazdy kat. B oraz nienaganna prezencja - mobilność, wysoka kultura osobista i profesjonalizm w reprezentowaniu marki hōmfi.

• rekrutacja i budowanie zespołu sprzedażowego - aktywne pozyskiwanie, selekcja i zatrudnianie nowych Agentów Nieruchomości oraz Asystentek Oddziału,
• onboarding i szkolenia wdrożeniowe - prowadzenie warsztatów, konsultacji oraz kompleksowego programu wdrożeniowego dla nowych Agentów zgodnie ze standardami Akademii hōmfi,
• praktyczny rozwój Agentów- prowadzenie treningów praktycznych, warsztatów (m.in. z cold callingu), odpraw zespołowych, mentoringu,
• zarządzanie wynikami i realizacją celów - monitorowanie celów sprzedażowych oraz bieżące wspieranie efektywności zespołu,
• prowadzenie cyklicznych spotkań i ewaluacji- organizacja i przeprowadzanie spotkań cyklicznych oraz prowadzenie indywidualnych rozmów miesięcznych z Agentami,
• monitorowanie jakości i praca na danych- weryfikacja standardów ofert, kontrola kalendarzy i optymalizacja działań z wykorzystaniem systemów CRM i CMS,
• budowanie wizerunku marki hōmfi - reprezentowanie firmy, wdrażanie akcji promocyjnych oraz dbanie o relacje z Klientami i partnerami biznesowymi,
• udział w rozwoju sieci i procesach zarządczych- współudział w otwieraniu nowych oddziałów oraz aktywny udział w spotkaniach menedżerskich i inicjatywach Kaizen (ciągłe doskonalenie).

• udokumentowane sukcesy w sprzedaży - praktyczne doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży oraz naturalna łatwość w nawiązywaniu kontaktów i przeprowadzaniu transakcji,
• doświadczenie w budowaniu zespołów prowizyjnych - umiejętność rekrutowania, motywowania i utrzymania skutecznych agentów pracujących w oparciu o system prowizyjny,
• podejście poparte liczbami i faktami - nawyk pracy na konkretnych danych, wskaźnikach celów oraz raportach z CRM,
• nastawienie na działanie i wychodzenie ze strefy komfortu - wysoka proaktywność, odwaga w podejmowaniu decyzji oraz gotowość do szukania nowych rozwiązań,
• praktyczny warsztat szkoleniowy - umiejętność samodzielnego prowadzenia warsztatów sprzedażowych, treningów w terenie („On the Job”) oraz odpraw zespołowych,
• liderstwo i charyzma - dojrzałość w zarządzaniu ludźmi, wysoka energia, budowanie autorytetu w zespole oraz sprawność w prowadzeniu trudnych rozmów,
• doskonałe kompetencje komunikacyjne - wysoka swoboda wypowiedzi, precyzja w przekazywaniu myśli oraz umiejętność przekonywania i budowania autorytetu,
• przedsiębiorczość i wysoka samodzielność - świetna organizacja pracy własnej i zespołu oraz stała orientacja na wzrost przychodów oddziału,
• prawo jazdy kat. B oraz nienaganna prezencja - mobilność, wysoka kultura osobista i profesjonalizm w reprezentowaniu marki hōmfi.